描述
这些修正内容的主要目标是加强对移徙劳工（migrant workers）的保护，为在加拿大处于虐待就业环境中的劳工提供 获得其他雇主工签（work permit, 工作许可）的独特手段。这些条款的修改将为移民官增加新的权力，如果有合理理由相信持有特定雇主工签（employer-specific work permit）的移徙劳工在加拿大就业方面遭受虐待或有可能遭受虐待，则允许移民官员向移徙劳工及其家庭成员签发开放式工签（open work permits），即弱势劳工开放式工签（Open Work Permit for Vulnerable Workers）。申请此类工签的人可免交 $155 工签处理费。
监管合作方面的努力（国内和国际）
不需要监管合作方面的努力。
对加拿大人，包括企业，的潜在影响
遵守外籍临时劳工项目（Temporary Foreign Worker Program）和国际流动项目（International Mobility Program）条款的雇主预计不会因这些拟议修正内容而承担费用。预计不会对加拿大人产生影响。
磋商
对监管的修正于 2018 年 12 月 15 日在《加拿大公报》第一部分预先公布，随后将有 30 天的公示期。IRCC 还与利益相关方进行了广泛协商，包括向一系列参与的利益相关方发出电子邮件邀请，请他们以书面形式提供投入。在加拿大各地举行的七次面对面磋商对这些提交的材料进行了补充，磋商的重点是听取移徙劳工支持组织和移徙劳工本身的意见。这些圆桌会议在温哥华、埃德蒙顿、温尼伯、多伦多、蒙特利尔和哈利法克斯举行，咨询期现已结束。最后出版物在2019年春季的《加拿大公报》第二部分（Part II）发布。
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IRCC 联系信息
Jordan Thompson
Acting Director, Temporary Resident Policy and Programs, Immigration Branch
Immigration, Refugees and Citizenship Canada
Email: Jordan.Thompson@cic.gc.ca
Telephone: 613-437-5907
监管举措首次纳入远期监管计划的日期：2019年4月1日
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时光在路上 最后编辑于：2020年10月16日
