根据最近通过信息获取请求（ATIP）从加拿大移民、难民和公民部（IRCC）获取的文件显示，IRCC 正在考虑推出一种处理一些外国劳工工作许可的新方法。
该措施于2022年12月提出，将适用于已经拥有加拿大工作许可（工作签证，work permit）并正在申请另一许可的外国劳工，以便继续从事同一职业为同一雇主工作。
IRCC 尚未证实这一信息，因此是否会继续实施这一提案还有待观察。
IRCC 减少申请积压数量的计划
该提案是 IRCC 行动计划（IRCC Action Plan）的一部分，该计划旨在减少积压，改善客户服务，并加快环节加拿大的劳动力短缺问题。它也属于加拿大就业和社会发展部（ESDC）的任务范围，以简化临时外籍劳工计划（TFWP）的工作许可续期过程。
新处理流程将包括全球案例管理系统（GMCS）将每日申请拉入特定文件夹。IRCC 表示，这一过程不会自动化进行。
通常情况下，处理申请的工作需要一名官员单独评估每个工作许可申请人，以确定他们是可以否获得批准。这包括对申请人的经验、教育、语言能力和任何许可要求的审核。
该官员还将评估提供的就业offer是否真实。他们通过检查雇主是否积极参与其公司业务，是否能够支付员工工资，以及是否遵守联邦和省级就业法来做到这一点。
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新方法将适用于任何继续为同一雇主工作并从事同一职业的申请人，无论其是从加拿大还是国外申请。
谁有资格？
ATIP 的数据显示，在2017年1月至2022年8月31日期间，IRCC收到了71955份外国劳工的申请，他们在同一雇主和职业中获得了两份或两份以上的工作许可，因此IRCC预计提议的措施将是有益的。
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候选者必须符合以下标准才能具备资格：
- 需要在过去五年内获得一次特定雇主工签（employer-specific work permit），并且此次申请与之前的申请没有差异
- 必须提交一份完整的工作许可申请，以获得新的特定雇主工签
- 必须回到相同的职业工作，使用相同的国家职业分类（NOC）代码
- 需要在新申请之前或与新申请一起提供生物识别信息（biometrics）
- 在整个审核过程中，申请人必须满足所有其他可入境要求
临时外籍劳工计划
加拿大的临时外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）帮助加拿大雇主找不到合格或足够的合格本地员工填补空缺时雇佣外国员工。
通过 TFWP 抵达加拿大的员工持有封闭式工签（closed work permit）。这意味着其只能为加拿大的一个雇主工作。
大多数选择通过 TFWP 招聘的雇主需要获得积极或中性的劳动力市场影响评估（LMIA）。这份文件提交给 ESDC，概述了雇主雇佣外国劳工的计划以及他们为什么需要雇佣外国劳工。文件必须证明雇佣外国劳工将对加拿大经济产生积极或中性的影响。
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雇主需要提供证据，证明其在寻找外国劳工之前，曾试图找到合格的加拿大公民或永久居民来填补空缺。
此外，雇主在其雇员开始在加拿大工作后，可能会被检查是否合规。
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