加拿大保护个人权益的政策非常广泛，甚至适用于临时来加拿大工作的外国人。
根据临时外籍劳工项目（TFWP）和国际流动项目（IMP）- 外籍劳工在加拿大工作的两条主要途径 - 在加拿大工作的外籍人员享有与加拿大公民和永久居民相同的权利和保护。
这些权利受到法律的保护，这意味着如果你是外国劳工，你的雇主必须遵守TFWP和IMP规定的保护，否则将面临法律后果。
我作为临时外籍劳工的权利是什么？
外籍劳工的权利可以分为：雇主必须遵守项目和法律标准，以及雇主必须遵守的事项。
根据我的权利，我的雇主必须做什么？
根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的文件，你的雇主必须：
- 向你提供有关你权利的信息；
- 在上班前或上班第一天，给你一份经签署的雇佣协议副本；
- 按照雇佣协议的规定支付工资。如果你的协议包括加班，雇主也必须遵守；
- 尽合理努力为你提供一个没有虐待（包括报复）的工作场所；
- 遵守所在省份或地区的就业和招聘标准；并且
- 培训你安全工作，包括如何安全操作任何设备或机械，包括提供防护设备的供应和培训；
- 如果你在工作场所受伤或生病，采取合理措施，让你获得医疗保健服务；并且
- 如果你在工作场所受伤或生病，提供给你合理的医疗服务。
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根据我的权利，我的雇主不能做什么？
类似于TFWP和IMP规定的雇主必须做的事情，他们也被要求不可做某些事情，例如，你的雇主不能：
- 强迫你从事不安全的工作，或你的雇佣协议未授权你从事的工作；
- 如果你生病或受伤，强迫你工作；
- 向你施压或强迫你加班，但不包括在你的雇佣协议中；
- 惩罚举报虐待、不安全工作、住房不足或配合政府雇员检查的行为；
- 把你的护照拿走；
- 将你从加拿大驱逐出境或更改你的移民身份；或
- 让你报销他们可能为雇佣你而支付的招聘相关费用。
如果我的雇主不合规，会发生什么？
如果你的雇主被发现不符合TFWP或IMP的标准，他们将面临法律后果。如果你的雇主在2015年12月1日之后被认定违反了规定，他们将：
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- 受到IRCC警告；
- 每次违规最高罚款10万加元，每年最高罚款100万加元；
- 在IRCC网站上公布其公司名称和地址，以及违规行为和后果的详细信息；
- 暂停或撤销先前发布的劳动力市场影响评估（LMIA）。（LMIA是加拿大政府的内部评估，以确定雇佣外国劳工对加拿大劳动力市场的影响。在加拿大雇用外籍工人之前，必须申请此文件）；
- 被除名，无法重新加入TFWP或IMP。
我如何报告雇主的违规行为？
如果你的雇主被发现不合规，你应该向有关部门报告。
你可以通过加拿大服务部（Service Canada）的热线电话：+1-866-602-9448联系他们。这是一项机密服务，可提供200多种语言，为外籍劳工提供支持。有一个类似的在线表格可以填写。
此外，加拿大还有各种支持移徙劳工的组织：
- 卑诗省的劳工可以联系Community Airport Newcomers Network 或 MOSAIC；
- 阿尔伯塔省、萨斯喀彻温省和曼尼托巴省的劳工可以通过 TFW Hub 或 Community Support Services联系 Calgary Catholic Immigration Society；
- 安大略省、新斯科舍省和爱德华王子岛的劳工可以联系 KAIROS Canada；
- 魁北克的劳工可以联系 Travailleurs Etrangers Temporaires.。
如果需要，临时外籍劳工也可以向IRCC报告其雇主的其他问题（不在TFWP或IMP的范围内）。
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