如果你工作的公司在加拿大有母公司、分支机构、子公司或附属公司，则可以通过公司内部调动（Intra-Company Transfer，ICT）的方式将关键人员派往在加拿大的机构。
ICT 工作许可（即 工作签证，work permit）最初有效期为一年，可能有资格续签。如果劳工符合资格，雇主将免于申请劳动力市场影响评估（LMIA）的要求。
公司和调动的人员必须具备一定的资格才能获得 ICT。
ICT 对公司的要求
公司欲具备 ICT 的资格，需要在加拿大经营。仅仅有一个实体的存在是不够的。加拿大和在外国的公司地点必须不断提供商品和服务。
对于初创企业来说，可能会有一些灵活性。在涉及高级管理人员或高管调动的具体情况下，加拿大可能会接受新的地址尚未确定的初创公司。公司可使用其律师的加拿大地址，直到行政人员能够购买或租赁地点。
此外，初创企业必须有切实可行的计划，为新的业务提供服务员工，并在经济上能够在加拿大开展业务并向员工支付报酬。
在调任高管或经理时，公司必须证明其规模足以支持执行或管理职能。
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在调动具有专业知识的劳工时，公司必须确保工作由加拿大业务的管理层指导，并证明公司有望开展业务。
对公司内部调动人员的要求
公司内部调动人员如有下列情况，可以申请工作许可：
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- 受雇于跨国公司，并寻求在加拿大该公司的母公司、子公司、分支机构或附属公司工作；
- 正在被调任行政、高级管理或专业知识能力职位；
- 正在调动至与其当前公司有资格关系的加拿大工作地点，并将在该公司的合法和持续的机构工作；
- 计划在首次申请日期前三年内以类似全职职位在加拿大境外调动的公司内连续受雇用（通过工资单或直接与公司签订合同）。
- 暂时来加拿大；
- 遵守所有临时入境移民要求。
如果调动人员没有在外国公司的全职工作经验，移民官在仅凭此理由拒绝申请人的申请之前，可能会考虑其他因素。其他一些考虑因素可能包括申请人在外国公司工作的年限、职位的相似性以及兼职职位的范围。移民官还将寻找滥用公司内部调动条款的可能行为。
