2023年5月31日之后，所有加拿大的省份和地区（努纳武特地区除外）的时薪中位数都将提高。
在加拿大，雇用外国公民的雇主使用省和地区的时薪中位数来了解他们必须满足的临时外国劳工项目（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）的要求。
职位的位置和提供给员工的工资将决定雇主是否需要根据高工资或低工资职位申请劳动力市场影响评估 （LMIA），低工资职位和高工资职位各自有自己的要求。
如果员工的工资低于省/地区工资中位数，则被视为低工资，如果员工的工资高于或等于中位数，则被视为高工资。
什么是临时外籍劳工项目？
TFWP 允许加拿大雇主雇佣外国公民来弥补加拿大的劳动力短缺状况。希望通过 TFWP 进行招聘的雇主需要完成加拿大政府的劳动力市场测试，即劳动力市场影响评估（LMIA）。LMIA 用以确保：如果雇主雇佣外国劳工，将对加拿大劳动力市场产生积极或中性的影响。
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外国公民通过 TFWP 开始为加拿大雇主工作之前，需要取得 LMIA 和临时工作许可（work permit，工签）。LMIA 需要由雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）申请。
作为雇主，如果你想雇佣一名高工资劳工，必须提交过渡计划和 LMIA，以确保你作为雇主采取措施减少对外国劳工的依赖。这确保了合格的加拿大人优先获得可用的工作。
如果你想雇佣一名低工资劳工，则不需要连同 LMIA 一起提交过渡计划。相反，加拿大政府对企业可以雇佣的低工资劳工数量设定了上限，以对 TFWP 进行调控 。
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如果作为雇主，你提供的工资低于省/地区的中位数，你必须：
- 支付临时外籍劳工的往返交通费；
- 确保提供负担得起的住房；
- 支付私人健康保险，直到劳工有资格享受省级健康保险；
- 向省/地区工作场所安全委员会登记临时外籍劳工；和
- 提供雇主-雇员合同。
最后，ESDC 将对 LMIA 申请进行审核，工作人员需要确定没有合格的加拿大人被忽略，而有利于外国劳工。
