加拿大已采取措施，使加拿大雇主更容易雇用临时外国劳工。
2022 年 4 月 4 日宣布的这些措施是为了应对全国性的劳动力短缺局面。加拿大正在经历低失业率和高职位空缺并存的时刻。
解决劳动力短缺的一个办法是，在没有加拿大人可以雇用的情况下，引进临时外国劳工来填补空缺。根据政府媒体发布的消息，临时外国劳工项目（TFWP）即将生效的变化旨在帮助加拿大建立其劳动力。
TFWP 即刻生效的五大变化：
- 劳动力市场影响评估（LMIA）的有效期从 9 个月延长到 18 个月。LMIA 是向加拿大政府证明在加拿大就业的外国劳工不会对本地劳动力市场产生负面影响的文件。在大流行之前，LMIA 的有效期只有六个月。
- 此外，高薪和全球人才项目（High-Wage and Global Talent Stream）劳工的最长就业期限将从两年延长到三年。这一延长将帮助劳工获得更多申请永久居留的途径，使他们能够长期为加拿大劳动力市场做出贡献。
- 除这些措施外，自 2015 年起实施的季节性行业上限豁免将成为永久性措施。季节性行业的雇主可以通过 TFWP 填补的低薪职位数量将不再有限制。这些职位的最长期限将从每年 180 天增加到 270 天。
自 2022 年 4 月 30 日起生效的规定：
- 劳动力短缺行业的雇主将被允许通过 TFWP 雇佣高达 30% 的劳动力填补低工资职位，为期一年。七个合格行业包括：食品制造业、木制品制造业、家具及相关产品制造业、住宿和食品服务业、建筑业、医院、护理和住宿护理设施。所有其他雇主将被允许通过 TFWP 为低工资职位雇佣高达 20% 的劳动力，直到另行通知，这比许多雇主之前的 10% 上限有所提高。
- 最后，加拿大将结束目前的政策，即在失业率为 6% 或更高的地区，自动拒绝住宿、食品服务和零售贸易行业低工资职业的 LMIA 申请。
加拿大的劳动力市场比大流行前更加严峻。2021 的第三季度，职位空缺率达到历史最高水平。大部分未满足劳动力需求的职业都属低工资职业。据统计，2021 年 11 月，以下行业面临职位空缺人数最多：
- 住宿和餐饮服务 —— 13万零70个空缺职位
- 医疗保健和社会援助 —— 11万9590个空缺职位
- 零售业 —— 10万3990个空缺职位
- 制造业 —— 8万1775个空缺职位
去年，临时外籍劳工计划批准了全球人才项目中约 5000 个职位和高薪项目中的 23000 个职位。2021 年这些申请约占所有批准的需要 LMIA 的职位的 21%。
每年约有 5 万至 6 万名外国农业劳工来加拿大工作，占通过 TFWP 入境加拿大的所有外国劳工的 60% 以上。
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