2022年9月份，加拿大全国失业率下降了0.2%，至5.2%。加拿大统计局（Statistics Canada）2022年9月份的《劳动力调查》显示，就业方面的劳动力市场呈现出积极的趋势，同时人们对人口老龄化和退休人员退出劳动力市场的人数不断增加感到担忧。
9月，卑诗省、曼尼托巴省、新斯科舍省、新不伦瑞克省、育空和努纳武特地区的就业人数增加；而安大略省、爱德华王子岛和西北地区则略有下降。在加拿大的核心年龄人口（25-54岁）中，女性的就业人数增加了（+0.8%），而男性的就业人数在同龄人口中保持稳定。这些在很大程度上仍然是总体经济表现的积极迹象，而且加拿大目前正经历着强劲的招聘环境。
教育服务、卫生保健和社会援助服务的就业增加被制造业、信息、文化和娱乐、运输和仓储以及公共行政的损失所抵消。服务业的增长反映了大流行后这些领域的支出增加，这有助于继续恢复大流行前的业务水平。
此外，在加拿大寻找工作的人失业时间减少，长期就业人数（连续失业27周或更长时间的人数）急剧下降9.7%（18000人）。
这是另一个令人鼓舞的迹象，表明就业环境强劲。自2022年7月份以来，不断解决大量空缺职位空缺的需求仍将是国家劳动力市场的主要关注点。尽管这些仍然是经济表现的强劲迹象，突出了加拿大国内的机遇，但也有一些长期趋势不那么积极。
劳动力收缩
2022年9月份，劳动力总规模（就业或失业总人数）下降了-0.4%，参与率下降了-0.1%。这些下降与月度和年度趋势一致，突出了加拿大继续招聘劳动力的必要性。自2002年以来，加拿大全国劳动力参与率累计下降了2.4%。
面对高职位空缺率和人口老龄化问题，这些措施仍然极为相关；后者是加拿大必须不断解决的重大国内问题。然而，面对另一种趋势，下降变得更加重要：
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2022年9月份，将近100万55-64岁的人将退休。与人口老龄化相关，越来越多的劳动力继续谋求退休，导致加拿大劳动力数量下降。
随着越来越多的加拿大工作人口达到退休年龄（自2019年以来，65岁以上的加拿大人人数增长了11.6%，而工作年龄人口的增长仅为3.5%），面对职位空缺和劳动力市场收缩，加拿大将不得不采取越来越多的措施，以确保不会经历严重的劳动力短缺状况，并且仍然能够实现经济和财政目标。
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外籍劳工的重要性
面对空缺率高、劳动力萎缩和人口老龄化的劳动力市场，一项政府活动对加拿大保持经济增长和健康的能力至关重要：移民。
随着越来越多的人口继续达到或接近退休年龄；加上生育率低，加拿大显然无法通过自然增长补充劳动力。相反，政府将通过移民计划来解决劳动力和技能短缺问题（已经看到Gen-Z和千禧一代劳动力的增加）。
面对劳动力短缺（例如，在医疗和社会援助行业），加拿大移民难民和公民协部（IRCC）希望每年引进创纪录的43万新移民。
加拿大政府还将在2022年11月1日前宣布2023-2025年移民数量计划，即新移民战略总括计划。
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