需要劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，LMIA）才可以雇佣外籍劳工的加拿大雇主通常需要完成发布广告的要求。
发布广告要求的目的是向加拿大政府证明，没有加拿大劳工可用或愿意填补职位空缺。雇主必须符合加拿大就业和社会发展部（ESDC）制定的指导方针，ESDC 是监督 LMIA 程序的联邦政府部门。
为了满足广告要求，雇主在申请 LMIA 之前，必须在加拿大就业市场上为所有职位空缺发布至少四周的广告。
雇主可以在哪里发布招聘广告
雇主必须证明自己至少使用过三种招聘方法。一种方法必须是在加拿大职位银行网站（Canada Job Bank）上发布，另外两种方法可以从以下方式中选择：
- 一般就业网站
- 在线分类网站
- 专门针对特定职业的专业网站（例如，会计、营销、生物技术、教育、工程）
- 地方、地区和国家报纸或新闻稿
- 当地商店、礼拜场所和社区资源中心
- 地方、地区和省级或地区就业中心
- 杂志和期刊（例如，国家期刊或杂志、专业协会杂志、专业期刊）
- 招聘会上
- 与培训机构合作或提供实习机会
- 专业招聘机构
- 与工会就先用劳动力进行的协商
- 通过专业协会进行的广告宣传
- 公司内部招聘（例如，考虑该职位的内部候选人）
如果这两种额外的招聘方式都是在线的，那么必须各自具有独特的价值，并面向不同的受众。如果雇主在同一类型的多个网站上发布广告，则合并的广告将仅被视为一种额外的招聘方法。
雇主必须确保将广告宣传的重点放在代表性不足的加拿大人群体上，如原住民和残疾人。
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招聘广告必须持续多长时间
雇主必须确保张贴招聘广告的时间至少为 30 天。这 30 天的期限必须在提交 LMIA 申请之前的三个月内。这意味着，三个月后提交的 LMIA 申请可能会被视为不完整而退回，而再次要求雇主完成 30 天的新广告期。
在雇主从政府获得积极或中立的 LMIA 之前，必须持续进行三项招聘活动中的至少一项，以寻找合格的加拿大人。
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已发布过广告的证明
雇主必须提供以下文件作为自己申请 LMIA 时已发布过招聘广告的证明材料：
- 一份广告和信息的副本，以证明该职位的地点、时间以及广告时间的长短
- 证明用于广告的印刷媒体和网站的目标受众具有该职业所需的适当教育、专业经验或技能水平的证明
- 其他招聘活动的证明（例如，招聘会的发票）
ESDC 表示，雇主必须将广告要求记录至少保存六年，因为雇主将被要求提供招聘的结果。
广告要求的变更
在某些情况下，特定职位和特定省份或地区的广告要求会有所不同。广告要求不同的职位如下所示：
- 学者
- 营地顾问
- 魁北克省的甄选证书
- 规定内部招聘的集体谈判协议
- 雇主协会
- 娱乐业
- 被外国政府雇用
- 家庭护理人员
- 农场初级农业
- 宗教讲师
- 季节性农业劳工
- 专业服务技术人员
- 保修工作
此外，如果雇主的公司或可用职位符合全球人才项目（Global Talent Stream，GTS）的资格，可以跳过广告流程，更快地引进技术人才。此选项专为科技行业的雇主量身定制。GTS 的处理标准为两周。
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