加拿大统计局（Statistics Canada）最近发布了他们对2022年7月劳动力市场的分析。加拿大继续出现破纪录的职位空缺状况，2022年7月出现964000个空缺职位。
职位空缺调查结果
2022年7月，职位空缺减少了近73000个。然而，与2021年相比，整体职位空缺数量增加了130000多个。
在对劳动力市场的季节性影响进行调整后，加拿大统计局报告称，2021年6月至7月期间，约有一半的工作岗位减少归因于季节性因素。
2022年7月空缺职位最多的行业是住宿和食品服务，以及医疗和社会援助。
受影响的行业
尽管职位空缺数量有所增加，但一些行业的职位空缺数量也有所减少。
2022年7月份，住宿和餐饮服务行业职位空缺减少了20000多个。然而，职位空缺率（空缺职位总数占职位总数（空缺或填补）的百分比）稳定在10%，几乎是全国平均水平（5.4%）的两倍。这是该行业职位需求巨大的迹象。
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医疗和社会援助行业的职位空缺几乎没有变化。2022年7月的职位空缺率为6%，自2022年6月以来几乎没有变化。尽管如此，该行业对劳工的需求不断增加，员工短缺导致医院服务（包括急诊室）中断，该行业的招聘问题日益受到关注。加拿大甚至消除了已经在加拿大的医生永久居留的障碍，以应对这些人员短缺。
影响
总的来说，职位空缺的数量是一个很好的指标，表明加拿大的招聘环境依然强劲。特别是，住宿和食品服务以及医疗和社会援助行业的劳工似乎很高，而且随着职位空缺的减少，需求持续增加，几乎不会影响这两个行业高于全国水平的职位空缺率。
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此外，加拿大放松了 COVID 法规，恢复了常规商业惯例，支持企业恢复到大流行前的水平，服务支出的转变推动了这些行业的增长。
等待机会？
有一种趋势与之平行，但影响着强劲的招聘氛围：雇主报告称存在巨大的技能差距。
2021年，超过一半（56.1%）的加拿大企业报告称，他们的总体劳动力不足以胜任所需水平的工作。例如，在住宿和食品服务部门，78.8%的雇主报告其劳动力存在技能差距，这在所有行业中是最高的。
即使在报告的技能差距（专业、科学和技术服务）最小的行业中，超过三分之一（34.3%）的企业仍然表现出员工的技能差距。
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加拿大正在努力缓解这些劳动力和技能短缺问题，以创纪录的移民数量为目标，争取每年引进43万移民。
此外，加拿大将在2022年11月1日前制定2023-2025年移民数量计划时，宣布其移民战略的更新。
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