加拿大法律保护每一位在加拿大工作的劳工，也包括像你一样的外籍劳工。
你的雇主：
- 必须为你所做的工作支付薪酬
- 必须确保你的工作场所安全 并且
- 不能拿走你的护照或工签。
每个省或地区有专门机构负责处理劳工和就业相关的法律问题。你所在地区的就业或劳工标准部门办公人员可以跟你讨论关于公平薪酬、工时、休息时段、工作条件的内容和其他服务。
给相关部门打电话或访问其网站时，你不需要征求雇主的允许。雇主不可以因为你联系就业标准部门而惩罚你或驱逐你。
查找你所在地区的部门，可以参考本此处。
联邦级的劳工和就业法律涵盖：
- 联邦政府
- 银行
- 省际货物运输公司
- 电讯公司 和
- 大部分由联邦政府所有或运营的企业。
大部分其他职业在省或地区法律管辖范围之内。
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聘用合同
你可以签聘用合同，根据你的工作而定。
如果你有合同，应包括：
- 职位的详情 和
- 就业条件
这些条件会描述每周最高工作小时数和你的薪酬。你和你的雇主必须遵守该合同。
各个省或地区有不同的工作时间和加班规定。如果你需要更多这方面的信息，可以联系当地就业和劳工标准部门。
保留合同副本。如果你和你的雇主将来不认同工作细节，这个合同可能会帮到你。
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合同中也有关于被取出的工资的信息（例如， 用于支付加拿大退休金计划（Canada Pension Plan, CCP）和就业保险（即 失业金，救济金，Employment Insurance, EI） ，这些资金可能可以取走）。
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如果你失业
通常，在让你离开岗位之前，你的雇主必须给你书面通知或者支付你一定工资（也叫解雇费，termination pay）。
如果你的雇主有正当理由（just cause），可以不必警告你就让你离职。（例如，严重过失，无故旷工）
如果你持有特定时期或特定工作的合同，当你的合同结束时，你的雇主不必给你通知。关于和终止（解雇）通知的规定，不同省或地区不同。
如果你的雇主解雇你时不遵守相关法律，你可以向当地就业或劳工标准部门投诉。
如果你签的工会集体合同（union contract），你需要通过工会正式投诉。
住房
雇主不必给你提供住处，除非你是：
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- 季节性农业劳工项目（Seasonal Agricultural Workers Program）中的临时劳工，或
- 住家保姆项目（Live-in Caregiver Program）中的住家保姆。
如果提供食宿，你的雇主可能会从你工资中扣除该部分费用。在大多数省份，食宿费用是受限制的，而且数额必须在你的合同中注明。
健康和安全
所有在加拿大的劳工有在健康、安全工作场所工作的权利，有相关法律保护劳工远离危险环境。
省、地区和联邦政府都有自己的相关法律和途径来调查健康和安全问题。
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拒绝危险工作
大多时候，你有权利拒绝你认为有危险的工作。
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必须支付给你薪水,，直到：
- 危险解除
- 你觉得问题不再存在，或
- 政府人员告诉你可以安全工作。
你的雇主不能因为你拒绝危险工作而惩罚你。
如果你在工作中受伤
很多省和地区提供工伤赔偿（workers' compensation）福利。如果你在工作时受伤或你的工作导致你生病，工伤赔偿可以帮助你（医疗或工资福利）。
在一些省或地区，雇主不必和劳工签订该计划。
如果雇主不必加入所在省或地区的工伤赔偿计划，你的聘用合同中必须就此说明。
你的雇主不可以取走你用于支付该计划的任何钱款。如果你想了解工伤赔偿福利详情，请联系当地就业或劳工标准部门。
注意：如果你在工作时出意外，你需要立即跟你的监管者汇报，如有必要医疗救助，应立刻就医。
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你的工作安全吗？
考虑如下问题：
- 我是否曾经就目前的工作接受过正式培训？
- 我的工作是否配备正确的安全设备？
- 我工作时是否感觉不安全？
- 我工作时是否靠近危险物品？
如果想报告不安全工作场所，请联系当地就业或劳工标准部门。
农场劳工的权利
一些在加拿大工作的农场劳工拥有特殊权利。欲了解详情，可以联系当地就业或劳工标准部门。更多了解这些权利，可点击此处查看。
IRCC 和 加拿大人力资源及技能发展部共同管理临时外籍劳工项目（Temporary Foreign Worker Program）
