IRCC文件解读：外籍临时劳工抵加准备

外籍临时劳工

在你抵加工作之前，你需要了解一些情况。

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出示你的文件

当你入境加拿大时，你需要告知边境服务官（border services officer, BSO）^【注1】你到加拿大工作。

如果你有加拿大签证处的介绍信（Letter of Introduction, LOI），该文件中声明允许你在加拿大工作，你应随身携带该文件。此文件并不是旅行文件或工签，但当你到达加拿大时，你必须向边境服务官（border services officer, BSO）出示该文件。

你也应该有支持文件，例如：

你能满足工作要求的证明，例如工作经验和教育证明，
一份来自雇主的积极的 <劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）（如果需要的话），或
雇佣信/聘用信 (offer of employment) 编号。（如果你不需要 LMIA 、赴加为特定雇主工作）你的雇主会在雇主入口提交雇佣信，之后会后收到该编号。

一旦 BSO 检查并确认你可以入境加拿大，官方人员将会给你打印一张实际的工签。

医疗和健康保险和工伤赔偿

抵加后，你的雇主必须确保你能够报销医疗和健康保险（medical and health insurance）、能够获得工伤赔偿（workers' compensation）。

取得社会保险号（社保号）

社保号（Social Insurance Number, SIN）是 9 位数字编号，当你需要在加拿大工作或获得政府项目和福利时，你需要社会保险号。抵达加拿大后你需要尽快申请 SIN。

如果要申请 SIN，可以就近联系加拿大服务部（Service Canada）机构。

如果你的配偶想在加拿大工作

如果你的配偶或同居伴侣想在加拿大工作，他们必须申请自己的工签。通常，他们必须满足和你一样的工签申请要求。这些要求包括从加拿大就业和社会发展部（Employment and Social Development Canada, ESDC）获得 LMIA，如果需要而话。

你的配偶或同居伴侣可能能够申请开放式工签（open work permit），该工签允许其从事任一雇主提供的任何工作。

子女在加拿大学习或工作

你的需要抚养的子女也可以与你一同申请抵加，如果他们希望学习或工作的话，可以申请学签或工签。

在加拿大逗留

仔细阅读你的工签，上面规定了在加工作的所有条件。如果你不满足这些条件，你可能被要求离开加拿大。

你也能申请改变这些工签的限定条件或者重新续签你的工签。

就业和劳工标准

每个省或地区有自己保护劳工和雇主的标准。

劳工标准包括如下规定：

最低工资，
加班，
假日，
休假，
工时，
休息时段和
休息天数。

如果你对劳工标准有任何问题，或你认为你的雇主没有满足劳工标准，请联系你所工作的省或地区的负责劳工或就业标准的部门。

了解更多关于就业标准、保护自己权益的信息，请参考该网址：了解你作为外籍劳工的权利。

劳工标准组织

可以联系所在地区负责劳工或就业标准的相关部门。了解相关情况。

【注1】边境服务官

加拿大联邦政府边境服务局（Canada Border Services Agency, CBSA）官员。他们被合法授权决定谁可以入境加拿大并在加拿大逗留。他们拥有和警察一样的权力，包括搜查、逮捕、没收文件或物品。

时光在路上最后编辑于：2021年6月6日