2024 年 1 月 1 日，加拿大移民、难民和公民部 （IRCC） 将重置上限并开始接受两个护理人员试点移民项目的申请：家庭儿童看护试点（home child care provider）和家庭支持劳工试点（home support worker）：直接获得永久居留类别。
这些移民项目专门针对具有护理工作经验的申请人。这两个试点项目均于2019年启动，将于2024年6月17日到期。事实证明，它们很受欢迎，近 1100 名护理人员及其家庭成员在 2022 年成为永久居民。
IRCC 建议有兴趣的合格候选者尽早申请。因为，2023 年 4 月 14 日就达到了 2023 年家庭儿童看护试点（1000 人）在线申请人的上限，尽管根据该网站的说法，2023 年家庭支持劳工试点仍有空缺名额。
2023年工作经验要求减半
2023 年 2 月，IRCC 宣布将护理人员的工作经验要求减半，从 24 个月的全职工作减少到 12 个月。预计这一变化将影响 90% 的护理人员移民项目申请人。
IRCC 将全职工作定义为每周 30 小时的带薪工作，并且必须在候选者提交申请前的 36 个月内获得工作经验。作为学生获得的工作经验不符合条件。
候选者的其他工作经验要求包括属于国家职业分类 （NOC） 代码 4411 或 4412 的工作经验。IRCC 指出，工作经验必须是其中一项工作，并且不能同时是两项工作的合计。
此外，候选者的工作需要与 NOC 职位描述相匹配，并且必须完成大部分主要职责。
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2023 年对候选者的其他要求保持不变。例如，必须：
- 语言考试成绩达到加拿大语言基准 CLB 5;
- 一年加拿大高等教育或外国同等学历；以及
- 通过可入境检查（健康、犯罪和安全）。
临时居民护理员
根据这些项目，没有资格获得永久居留的护理人员仍然可以通过临时外国劳工项目 （TFWP） 申请延期自己的工作许可（工作签证，work permit）。
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为此，申请人的雇主必须首先获得积极或中性的劳动力市场影响评估 （LMIA）。LMIA 是雇主向加拿大就业和社会发展部 （ESDC） 申请后所得文件，以证明雇主无法找到具有足够技能来填补需求职位的加拿大人或永久居民。
如果 ESDC 认为通过 TFWP 雇用外国人将对加拿大经济产生积极影响或中性影响，雇主可以雇用他们。TFWP 的雇员持有封闭式工签（closed work permit），这意味着劳工不得为加拿大的任何其他雇主工作。
