加拿大为希望在该国工作的外国公民提供了不同的方式来获得工作许可（工作签证，work permit）。
加拿大实施的项目之一称为公司内部调动（Intra-Company Transfer，ICT）项目。
该项目适用于如项目名称所示，临时被调到加拿大分公司、母公司、子公司或其外国雇主的关联公司工作的个人。
ICT项目的基础知识
希望通过该项目获得工作许可的外国公民必须牢记的一些基本要求，包括：
- 本项目中的工作许可无需申请取得劳动力市场影响评估（LMIA）
- 申请人在加拿大的工作性质必须被视为“管理、行政或涉及专业知识”，才能符合该类别的资格
关于上述列表中的最后一项，加拿大对“管理、行政或涉及专业知识”的工作定义如下。
管理职位分为两个子类别：高级和职能：
本文禁止住转载。任何形式转载请联系作者（时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ）。时光在路上保留所有权利
- 高级管理人员：“管理整个或部分企业并监督/控制其他管理人员或专业员工工作的员工”
- 职能经理：管理对实现公司目标至关重要的特定职能的员工，但他们不一定管理员工
行政职位的定义是，员工的职责主要涉及指导整个企业或其主要部分的管理。
担任涉及专业知识的职位的员工具有“对企业产品、服务、流程和程序的高级专业知识和专有知识”。
本文禁止住转载。任何形式转载请联系作者（时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ）。时光在路上保留所有权利
ICT资格标准
以下小标题现在将对ICT项目中存在的不同资格标准进行细分。
员工的ICT资格
要作为公司内部调动人员来加拿大，员工必须：
- 目前受雇于一家外国跨国公司（MNC），希望将外国员工调动到加拿大
- 被调到与他们当前所在公司有资格关系的公司
- 在加拿大合法和持续成立的公司中工作
- 遵守加拿大临时入境的所有移民要求
- 连续全职工作至少一年（过去三年中），职位与他们在加拿大的职位相当
存在一些例外情况，因为它与上面列表中的最后一个要点有关。这些例外情况包括：
本文禁止全文转载。任何形式转载请联系作者（时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ） Copyright © 2024. All Rights Reserved
- 如果员工在外国跨国公司兼职而非全职工作，IRCC可能会考虑其他因素，如在外国公司工作的年数、职位与加拿大职位的相似性、兼职职位的范围，以及公司是否有滥用ICT工作许可的迹象
- 如果最近发生了与外国跨国公司相关的公司收购或合并，则员工无需在公司工作一年，前提是员工在前三年中至少为一家关联公司工作了一年。继任实体必须证明其已承担原公司的利益、义务、资产和负债，并继续经营与原公司相同类型的业务。
公司的ICT资格
作为ICT项目的一部分，标准的公司将员工转移到加拿大的资格标准如下：
本文禁止无授权转载 - 时光在路上 ｗｗｗ．ｔｉｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ 保留所有权利
- 通过ICT项目寻求工作许可的外国跨国公司必须与加拿大组织有母公司、子公司、分支机构或附属机构关系
- 接收外籍员工的公司必须在加拿大境内运营，而不仅仅是在加拿大境内拥有实际位置
- 加拿大公司和外国跨国公司目前必须开展业务
注：“开展业务”是指持续向对方提供商品和服务。
初创企业的ICT资格
除了标准公司的资格标准外，ICT项目还为外国公司提供了不同的条件，旨在将关键员工带到加拿大，以便在加拿大建立新业务。
成功的ICT初创企业申请人将获得为期一年的临时工作许可。如果公司与加拿大实体保持合格关系并继续在国内积极开展业务，则可以续签这些许可。新的加拿大业务也必须配备人员。
初创公司的ICT工作许可颁发给能够证明自己有能力在加拿大建立自己的公司的企业。证明这种能力涉及：
- 提供证据证明公司能够在财务上支持运营的启动成本，包括补偿员工的能力
- 准备一份商业计划，概述新业务和在加拿大开展业务的人员配备计划
- 提供证据证明物理位置已得到保护（或公司正在为组织保护物理空间）
- 展示公司规模足以支持其调动到加拿大的高管和/或经理的职能
- 展示该公司希望开展业务，并证明加拿大管理层确实将指导加拿大境内正在进行的工作
