加拿大移民部新规定：即使外国劳工还没有社会保险号码（SIN），加拿大雇主也必须向其支付工资。
虽然劳工仍然需要在开始工作的三天内申请SIN，但他们不必在开始工作时就拿到自己的SIN，但劳工必须在收到社会保险号码后的三天内将其交给雇主。
社会保险号码是一个九位数的号码，它允许人们在加拿大工作，或者有机会参加政府的计划。它是用来识别身份的，如果有人使用别人的号码，则是违法的。加拿大服务部提供了需要 SIN 的项目清单。由于 SIN 是敏感文件，所以加拿大服务部也提供了一份不需要提 SIN 的情况清单。雇主需要在雇员被雇佣后了解他们的 SIN。
加拿大雇主在根据国际流动项目（International Mobility Program）雇用外国劳工时必须遵守一些规定，例如，必须为外国人提供相同职业的就业、相同工资，以及工作条件与就业提议中设定的工作条件“基本相同，但不低于”。
雇主合规和检查
在工资方面，雇主必须支付给外国劳工的工资不低于雇佣合同中规定的数额。对劳工工资的任何扣除都必须在 offer 中说明。工资的增加可能意味着职责的变化，这可能意味着雇员现在从事的职业与 offer 中所述的不同。有时，如果工资增加会影响外籍劳工获得劳动力市场影响评估（LMIA）豁免的资格，那么工资的增加也会导致雇主不遵守规定。
也有强制性隔离要求，所有新到加拿大的人必须自我隔离 14 天。在此期间，雇主仍必须向雇员支付聘用信（offer of employment）上注明的工资。
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雇主可能要接受加拿大移民、难民和公民部（IRCC）官员的检查。检查是为了确保外国劳工的雇主履行其责任，从而确保外国劳工不受到虐待。
在三种情况下，雇主会被选中进行检查：
- 有理由怀疑不合规；
- 雇主过去被发现不符合要求；或
- 雇主是随机选中的。
向 IRCC 提交聘用信（offer of employment）以雇用临时劳工的雇主将负责满足项目的条件。在临时劳工被雇用的第一天起，以及在临时劳工的工作许可（工签，work permit）签发后的六年内，IRCC 可随时对雇主进行检查。
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得到授权代表临时劳工提交聘用信（offer of employment）的雇主仍需负责遵守所有检查活动和要求。
