世界各地的很多人都渴望到加拿大生活和工作。各种各样的工作offer和这些工作所处的不同环境使加拿大成为一个真正的机遇之地。正因为如此，网络上出现了各种各样利用人们美好愿望的就业骗局。
加拿大的工作offer的确受到无数外国人的热捧。不幸的是，许多不诚实的人利用了这一情况，貌似向外国人提供加拿大合法的工作offer，而实际上却是个骗局。幸运的是，有一些警告信号可以帮助人们识别不诚实的信息，特别是针对求职者或那些在加拿大寻求经济机会的人。本文提供了五个这样的例子：
1. 不切实际的补偿
与就业性质不相称的工资和福利是虚假就业offer不真实的表现形式之一。
最明显的就是薪水太高，与这份工作不匹配。如果求职者对此有疑问，可以在加拿大政府的 Job Bank 网站上查询关于各个职业在加拿大的平均工资：https://www.jobbank.gc.ca/trend-analysis/search-wages。如果查询到的工资信息与计划给你的工资之间存在显著差异，对这份工作的合法性来说不是一个好兆头。薪水太好了，不可能是真的。
第二个迹象也应该引起人们对工作offer 有效性的怀疑，那就是与工作有关的各种福利太有吸引力了。许多虚假的工作offer都“提供”一系列的好福利，这些福利会激发任何外国人找工作的理想和远大梦想。例如，来自原籍国的带薪机票、免费住宿和不切实际的假期是欺诈性工作offer中常见的福利。
2. 已获得工作授权，只需支付费用
这种信息有几处不合常理之处。
首先，少有公司不先与客户进行面谈就自愿进行工作许可（work permit）的申请程序、在复杂的加拿大移民机构中游刃有余地雇用一名外国劳工。
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第二，在加拿大申请工作许可的过程中必然涉及到外国应聘者。认为雇主可以在不涉及所雇用的外国人的情况下就获得工作许可的想法，很可能既不可能也不可信。
最后，绝大多数案例中索取的资金数额并不反映为获取得工作许可所需的实际费用。在虚假工作offer的情况下收取的费用通常比实际申请工作许可支付的费用高得多。
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3. 雇主联系信息缺失或不正确
最明显、最客观的信息之一是，雇主提供的联系信息有问题。
首先，如果雇主所提供的电话号码的区号与该企业的位置不符，则其合法性值得怀疑。如果电话号码是空号，如果是个错误的号码，或者没有人接听，也值得警惕。
联系信息中，可以用来辨别是否为虚假offer的证据之一是雇主所提供的电子邮件地址。例如，如果合法公司的网站是www。XYZ。com，公司代表的名字是Stephen，那么电子邮件地址几乎肯定是Stephen@XYZ.com。如果电子邮件地址与网站使用的地址非常相似，则没关系，但是如果不完全匹配，则应考虑是否涉及欺诈。
4. 语言表述质量差
常识表明，绝大多数有能力在加拿大提供工作offer的雇主都能很好地掌握英语。因此，offer letter 文本中的错误会很好地表明其可能是不合法的。在加拿大公司的正式文件中，动词的不正确表达、标点和拼写错误的单词不应大量出现。
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5. 非常规offer letter
offer letter可以在很大程度上反映是否是来自一家受人尊敬的加拿大公司的官方信函。
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有时，快速浏览求 offer letter 就足以能看出其是否具有真实性。offer letter 的格式和它所包含的图形或图像可能很醒目，看起来很令人反感。
大多数加拿大公司可以非常有效地向潜在员工撰写具有专业外观的offer letter。因此，如果信函的书写方式好像不那么充分，或者字体、字体大小有非常规格式，应当留心offer letter的合法性。
尽管欺诈者有欺骗毫无戒心的外国人的有效策略，但一些线索可以用来识别这些策略。通过识别和了解这些线索，就有可能发现虚假的工作offer，并防止成为这些欺诈计划的受害者。
