加拿大移民、难民和公民部（IRCC）宣布，打算为种族化女性新移民试点项目（Racialized Women Newcomers Pilot Program）下的10个项目提供额外的580万加元支持。IRCC于2022年12月9日在哈利法克斯宣布了这一消息。
种族化新移民妇女试点计划于2018年启动，当时称为“有色少数族裔新移民妇女工作项目（Visible Minority Newcomer Women at Work Program）”，旨在帮助新移民妇女克服就业障碍。该项目成立时，承诺在三年内提供3190万加元，以支持种族歧视的新移民女性的就业和职业发展。2021预算包括未来两年1500万加元的资金。
移民部长 Sean Fraser 表示：“种族化的新移民女性在进入劳动力市场时面临重大挑战”。“这不仅仅是为了让女性找到工作，也是为了提供一种尊严和归属感。这种支持被纳入了加拿大为防止和结束基于性别的暴力所做的工作中，确保所有部门都支持性别平等。加拿大的性别平等是为了所有女性。”
新移民女性更有可能从事低薪职位
在新冠疫情期间，这些举措的必要性得到了更为突出的体现，这对新移民，尤其是女性产生了不成比例的影响，因为她们经常在零售店或杂货店工作。总体而言，最近移民到加拿大的食品、酒店和住宿行业的就业率较高，这些行业在封锁期间首当其冲。
此外，2021年1月至6月的《劳动力调查》数据显示，新移民女性和加拿大出生女性之间的失业率差距仍然很大（分别为 15.2% 和 8.0%）。
另外，新移民女性也更有可能担任兼职职位。加拿大统计局的一项研究表明，66% 已婚或有同居关系的移民女性可能全职工作，而加拿大出生的女性占 70%。
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支持女性的项目
2019-2020年，2500多名客户参与了与试点相关的活动。大多数参与者是核心工作年龄（25岁至54岁）和新近移民（在加拿大居住不满五年）。
目前的项目由加拿大各地的独立组织运营，旨在为新移民妇女提供语言技能，将她们与雇主联系起来，并向她们传授其他有助于就业的软技能。
还有一个项目与具有IT和技术技能的新移民妇女合作，帮助她们获得必要的证书认证，以便在加拿大成功找到工作。
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最新的公告还包括为旨在结束针对新移民女性的基于性别的暴力行为的项目提供资金。具体而言，创建了基于性别的暴力解决部门战略项目。
该项目是移民安置点和反暴力部门之间的合作关系，通过促进更多的行动、知识和多部门合作，致力于预防基于性别的暴力。资金将用于应对基于性别的暴力情况的一线安置部门工作人员的能力建设。
IRCC 表示，他们接受的培训、知识和资源将使他们能够更有效地应对受害者的需求。该项目将在未来四年内进行监测，以在整个移民安置点部门建立一个关于基于性别的暴力的共同知识库，同时制定方案，向新移民提供服务和资源，包括小城市和农村地区的服务和资源。
