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职位空缺仍很严重,加拿大安大略省和萨斯喀彻温省新增40万个工作岗位

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加拿大统计局最新的数据显示,在加拿大的所有行业中,2022年9月份的职位空缺增加了3.8%,达到994800个空缺职位。这些新增就业岗位中,大部分在安大略省和萨斯喀彻温省。

职位空缺率(空缺职位总数占劳动力需求的比例)增至5.7%。,这表明在员工短缺的情况下,仍需要填补职位空缺。

季节性因素往往会使9月成为大量职位空缺的月份,但即使考虑到这个因素,加拿大的职位空缺率仍然很高。

 

哪些行业的职位空缺率最高?

如果出现以下情况,加拿大统计局将工作视为职位空缺:

  • 当前存在特定职位;并且
  • 该职位的工作可在30天内开始;并且
  • 雇主正在积极寻求组织之外的劳工来填补这一职位。

在这方面,某些经济行业的职位空缺率仍然很高。

 

医疗保健和社会援助

2022年9月份,医疗保健和社会援助行业出现了159500个空缺职位,高于8月份创纪录的空缺职位数量。

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与去年同期相比,该行业的职位空缺增加了25%,这可能与疫情后该行业对专业人员(包括医生、护士、医生、外科医生等)的持续高需求有关。

加拿大已采取措施吸引更多该行业的专业人员移民到该国,甚至消除了该行业专业人员永久居留的障碍,以解决劳动力短缺问题。

 

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住宿和餐饮服务行业

一个不断寻找劳动力、住宿和食品服务的行业在2022年9月份出现了152400个空缺职位,比8月份增加了12%。

虽然这一巨大的增长数字大部分归因于季节性影响,但持续回归疫情前的商业和社会协议有助于该行业在招聘和就业方面实现增长;随着该行业的空缺和就业率全年居高不下,未来的迹象令人鼓舞。

 

零售贸易行业

零售业的职位空缺略有增加,2022年9月份有117300个职位空缺。职位空缺率为5.5%,与所有行业的全国平均水平持平,这是一个很好的指标,表明该行业仍需要工人。

 

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专业科学技术服务行业

一个广泛的行业,包括法律服务、会计、建筑和工程、计算机系统设计、管理咨询、广告、公共关系等;专业科学和技术服务是另一个一直需要劳动力的行业。

2022年9月份的报告中有6.19万个职位空缺,反映了这一点。该行业的职位空缺率为5%,再次反映了全国平均水平,这很好地表明了未来几个月该行业的持续劳动力需求和招聘努力。

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制造业

唯一一个职位空缺持续下降的行业是制造业,2022年9月份该行业的职位空缺从一个月前的峰值92100个降至76000个。

虽然这可能被视为该领域招聘人数增加的迹象,但职位空缺的下降是由于过去五个月实际国内生产总值(RGDP)第四次下降所致。RGDP是一种经通胀调整的衡量指标,反映了一个行业内所有商品和服务的价值。

有鉴于此,该行业空缺职位数量的减少很可能与整个行业的收缩紧密相关。

 

工资增长说明

工资就业(payroll employment)是指从雇主那里获得工资或福利的雇员人数。

虽然这些数字的增加可能是由于一些因素(例如,为旧的空缺职位招聘),但工资就业通常可以被视为企业、行业甚至经济状况良好的单一标志。

2022年9月份,加拿大全国工资就业增加了0.5%,魁北克省、卑诗省和阿尔伯塔省增幅最大。

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就业人数增幅最大的行业是:

  • 医疗保健和社会援助(+20700名员工)
  • 住宿和餐饮服务(+8400名员工)
  • 零售贸易(+8200名员工)

考虑到所有这些行业的职位空缺数量都在增加,这对这三个领域的专业人士来说是非常令人鼓舞的迹象。将此与2022年8月份各行业的RGDP进一步关联后,可以看到,上述三个行业都经历了:

  • 职位空缺数量增加(招聘活动);
  • 工资雇员(雇佣人员)增加;以及
  • 生产的商品和服务的总价值增加。

随着加拿大退出大流行协议,走向大流行前的经济产出水平,这些仍然是有希望的迹象。

 

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加拿大面临创纪录的职位空缺

移民问题仍然是解决加拿大劳动力短缺问题的前沿。

随着越来越多老龄化的加拿大人口退休,加拿大政府和加拿大移民、难民和公民部(IRCC)继续采取措施解决迫在眉睫的劳动力短缺问题。

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加拿大将努力解决劳动力短缺问题,解决外国技术劳工的移民问题,如快速通道(Express Entry)和省提名计划(PNP)等经济类移民途径的扩展,以及一项积极的移民计划:每年迎接近50万新移民来到加拿大。

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