加拿大目前在全国有一百万个职位空缺。这些职位空缺几乎遍及所有就业行业，这就是为什么加拿大制定了几个移民项目来帮助雇主雇佣外国人才。
全球人才项目（Global Talent Stream，GTS）就是这样一个专门针对高科技行业高技能外国专业人士的项目。
GTS是一个快速跟踪的项目，雇主可以利用它将外国人才带到加拿大，并允许雇员利用自己的技能来帮助创新型加拿大公司成长。
作为加拿大更大的全球人才战略的一部分，包含在临时外籍劳工项目（TFWP）中，GTS可以加快工作许可（工作签证，work permit）申请和临时居民签证（如果适用）的处理，以便合格的申请人可以在提交之日起两周左右开始工作。
因此，该项目也有助于加拿大的总体技术环境，因为它确保了该领域的组织能够快速获得他们继续发展所需的人才。
豁免情况
注：全球人才项目下的两项豁免规定允许某些申请人在没有工作许可的情况下进入加拿大。
首先，“国家职业分类（NOC）技能类型0或技能级别A的职业的高技能劳工”，如果六个月内在加拿大工作15天或在12个月内工作30天，则不需要该项目下的工作许可。
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此外，来加拿大的研究人员如果在12个月内“在公共资助的学位授予机构或附属研究机构从事研究项目”，则不需要工作许可。
全球人才项目的细分
在全球人才项目下，有两个截然不同的类别。
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A类
A类：由40多个指定推荐合作伙伴（在加拿大，不包括魁北克省）中的一个推荐给GTS的高成长公司，并且能够证明需要雇佣“来自国外的独特专业人才”。
指定推荐合作伙伴的名单因魁北克省的雇主而异，因此也因希望在该省工作的申请人而异。该名单可以在魁北克移民部的网站上找到。
B类
B类：希望招聘全球人才职业列表指定的特定职位的公司。这份清单可能会定期更新，以反映不断变化的劳动力市场需求和优先事项，其中包括一份被视为需求旺盛的工作清单，表明加拿大国内现有数量劳工不足。
B类全球人才职业列表中的一些职业包括：
- 计算机和信息系统经理
- Web设计师和开发人员
- 计算机网络技术人员
- 数字媒体和设计工作者
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全球人才项目中的工资
该项目最重要的一个要素是雇主向成功申请者支付的工资。
在通过GTS引进外国人才时，任何一类雇主都必须满足与工资相关的规定。这一要求规定，雇主必须按照以下五种费率中的最高者向劳工支付工资。
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- 加拿大政府职位银行（Job Bank）的职业中位数工资
- 雇主支付给当前员工（在同一职位、同一地点、具有相同技能/经验）的工资范围内的工资
- 全球人才职业列表确定的最低工资下限（B类）
- 时薪与有关职业的现行工资相等，金额不少于80000加元（适用于A类下要求的头两个职位）
注：对于任何额外数量的职位（两个以上），时薪应与相关职业的现行工资相匹配，且不得低于150000加元
全球人才项目如何惠及加拿大和加拿大人
GTS 通过要求雇主制定劳动力市场福利计划（Labour Market Benefits Plan），使加拿大人和整个国家受益。该计划是与加拿大就业和社会发展部（ESDC）共同制定的，确定了通过该计划招聘外国人才将如何有利于加拿大劳动力市场。
此外，这些计划概述了雇主将促进的活动，以鼓励创造就业机会或投资于加拿大人的技能发展和培训（GTS的“主要好处”）。
更具体地说，A类雇主有责任鼓励直接或间接为加拿大公民和永久居民创造就业机会。同时，B类雇主应负责增加对加拿大人技能和培训的投资。
除上述两类雇主外，还需要开展商业活动，以实现额外的两项免费劳动力市场福利。这些好处包括但不限于以下两项：
- 向加拿大公民和永久居民传授知识
- 提高公司绩效
可用于实现任何劳动力市场利益的活动的完整列表可在加拿大政府网站上查看。然而，其中一些活动包括：
- 雇佣更多加拿大公民或永久居民
- 对现有员工进行新技术培训
- 为当地学生创建有偿合作或实习项目
- 增加收入和投资
最后，值得澄清的是，申请雇用这两个类别人才的雇主将被要求承诺一个与每项主要福利相关的活动 —— 创造就业机会和技能发展/培训 —— 以及两项免费福利。
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注：为确保遵守劳动力市场福利计划，并总体监督该计划的成功实施，可在外籍雇员就业期间对利用全球人才项目的雇主进行监督。
