临时外籍劳工项目（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）是由加拿大就业和社会发展部（ESDC）和加拿大移民、难民及公民部（IRCC）管理的政府移民项目，它允许公司在加拿大劳动力中有用工需求的地方雇佣临时外籍劳工（TFW），并允许外籍劳工在加拿大公司求职。
该项目允许加拿大雇主从国外招聘人才，以满足加拿大国内劳动力短缺的需要，同时确保加拿大劳工优先选择这些职位。
加拿大提供了许多不同的移民项目（超过100个），根据这些项目，外国人可以暂时在加拿大公司工作 —— 这些项目大致分为TFWP或国际流动项目（Temporary Foreign Worker Program，IMP）。这两个项目之间的主要区别（在许多项目中）是需要对TFWP进行劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，LMIA）。
什么是LMIA？
欲以外籍劳工身份成功地通过TFWP工作，需要获得积极或中立的LMIA，以便获得临时工作许可（工作签证，work permit）。
LMIA是加拿大劳动力市场的测试。如果雇主选择雇用外籍劳工，公司必须在雇用外籍工人之前提交LMIA申请，以确定是否会对加拿大劳动力市场产生积极或中性影响。
雇主应了解LMIA申请后的要求，包括工资、广告效果、广告要求的例外情况以及LMIA的申请流程和等待时间。
完成LMIA申请是雇主通过TFWP雇佣外籍劳工时必须经历的第一步。
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LMIA的豁免
也可以免除LMIA申请的需要。例如，不属于TFWP权限的工作；以及通过IMP向外国国民提供的优惠，不需要LMIA。LMIA也有魁北克特有的豁免和变更。
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特殊的申请
TFWP还提供了专门的申请，如果TFW的职业属于特定类别，或者如果申请/雇佣符合规定的情况，雇主可以申请。
这些特殊职业包括：
在 TFW 处于以下情况的情况下，特殊申请也具有相关性：
- 通过“快速通道”系统（Express Entry）申请永久居留（在雇主的帮助下）；
- 作为全球人才类（Global Talent Stream）的一部分聘用（针对ICT或STEM领域的特殊技能劳工）；
- 申请在魁北克的职位。
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不合规雇主和外籍劳工的权利
雇主在雇用临时外籍劳工时必须很大程度上遵守合规性。如果发现雇主不符合要求的标准，可能会受到以下一种或两种情况的惩处：
- 罚款
- 禁止雇用临时工
这些不合规的公司甚至被列在IRCC网站的目录中。
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根据加拿大法律，甚至TFW也享有权利。其中，雇主必须：
- 支付TFW的工资
- 确保工作场所对劳工安全
- 在工作日和休息时间给TFW休息
- 遵守书面合同的条款
同样，雇主不能：
- 强制TFW履行其未被雇佣或培训的职责
- 如果TFW生病或受伤，却强制其工作
- 拿走其的护照或工作许可
- 将TFW从加拿大驱逐出境，或更改其移民身份
- 让TFW偿还雇主为雇佣他们而支付的费用
TFWP为加拿大公司从世界各地挑选和雇佣最优秀和最需要的人才提供了一条途径，以帮助帮助和发展其企业；同时允许外国人有机会在加拿大生活、工作，甚至可能完全移民加拿大。
