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加拿大商界领袖表示,改善外籍临时工项目是解决劳动力短缺问题的一种方法

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新冠疫情加剧了加拿大长期存在的劳动力短缺状况,没有简单的解决办法。

加拿大独立企业联合会(CFIB)报告说,加拿大一半以上的小型企业受到劳动力短缺的影响。这些企业可能由于难以招聘、留住或让员工在所需的工作时间内工作而出现人员短缺。

除此之外,16%的企业表示他们有足够的员工,但由于工资上涨、弹性工作时间或雇用奖金等原因,他们付出了巨大的额外成本。

由于劳动力短缺,6月份约三分之一的小企业报告,他们放弃或推迟了项目,并拒绝了合同和销售。

CFIB 表示,解决方案不像提高工资那么简单,因为更高的工资意味着更高的劳动力成本,这会推高价格并产生通胀压力。然而,企业主报告说,在自动化方面的投资和运用临时外国劳工计划(Temporary Foreign Worker Program,TFWP)似乎是最有希望的。

按行业分类时,临时外国劳工在农业和专业服务方面的成功率通常很高。它们还常常成功地解决了制造业、零售业、金融机构和行政部门的劳动力短缺问题。

尽管成功率很高,但在接受调查的企业中,只有16%的企业报告使用临时外籍劳工填补空缺职位。TFWP中的限制使得大多数小企业使用TFWP都非常耗时和昂贵。对一些人来说,这是“不可行的”,因为某些职业不符合条件。

CFIB 表示,解决劳动力短缺问题需要在很长一段时间内采取许多行动。然而,投资自动化和改进TFWP可以在短期内完成。

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自1990年代以来,加拿大的工作年龄人口一直在下降,未来的预测预计这一趋势将继续下去。到2050年,如果不做出任何改变,加拿大将失去相当一部分工作年龄人口。

为了帮助企业应对加拿大的人口挑战,CFIB 建议改进 TFWP,以便更快地将更多劳工引入加拿大,并确保移民与他们所填补的职位之间的良好匹配。改进的 TFWP 将使更广泛的技能水平和行业更容易使用TFWP,并允许更多的永久居留获得途径。

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