如何雇用移民在加拿大工作？雇主需要了的一些雇用流程

每年，加拿大需要雇主用外籍劳工来填补数十万个工作岗位空缺。

如果你想雇用外国人才，第一步是确定自己是否需要劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment，LMIA）。一份积极的 LMIA 可以向联邦政府表明，没有加拿大人可以胜任该工作，作为雇主，从而你可以雇用外籍劳工，而不会对加拿大劳动力市场造成负面影响。获得 LMIA 后，劳工可以申请工作许可（工作签证，工签，work permit）。需要 LMIA 的工作许可属于临时外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program，TFWP）。

有时，一些职位被归入加拿大更广泛的经济或文化目标。雇用此类职位的雇主不需要 LMIA。这些豁免 LMIA 的工作许可属于所谓的国际流动计划（International Mobility Program，IMP）。

在某些情况下，外籍劳工不需要工作许可。可豁免工作许职位可能包括媒体、商务访问人士、运动员和其他临时在加拿大工作的人员。

本网站（时光在路上，https://www.timezls.com，ｈｔｔｐs：／／ｗｗｗ．ｔiｍｅｚｌｓ．ｃｏｍ）采用BY-NC-SA协议进行授权，凡本网强调版权为本网所有的文/图，使用时必须注明文章来源，违者本网将依法追究责任。本网在文章中注明来源的文/图等稿件均为转载或经过编辑整理，本网出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的稿件来源信息，并自负版权等法律责任。如果您看到这两段隐藏文字，说明您在浏览器设置中关了JavaScript属性。关闭此属性后本站一些功能将会丢失，排版可能会导致错乱，请不要这样做。

谁需要 LMIA？

大多数加拿大雇主在雇用外国劳工之前需要得到 LMIA。如果加拿大政府的 LMIA 豁免代码或工作许可豁免代码之一适用于雇主的情况，则不需要 LMIA。如果雇主仍然不确定是否需要 LMIA，只要雇主从免签证国家雇用尚未在加拿大境内的外国劳工，就可以联系国际流动劳工部门（International Mobility Workers Unit）。

如何申请 LMIA

加拿大就业和社会发展部（ESDC）是负责签发 LMIA 的联邦部门。申请过程取决于雇主通过什么样的项目进行招聘。它们分为四类：

高薪劳工；
低薪劳工；
季节性农业劳工项目；或
农业类项目。

一旦雇主获得 LMIA，外籍员工就可以向加拿大移民、难民和公民部（IRCC）申请工作许可（工签）。

劳工申请工作许可需要雇主提供什么材料？

劳工要申请工作许可，外籍劳工需要四份文件：

合同；
LMIA 副本一份；
LMIA 编号；以及
工作offer信。

工作offer信不如合同详细，但包括以下信息：

员工工资和工资扣除额；
工作职责；以及
就业条件，如工作小时数。

如果劳工的工签申请获得批准，将收到一封介绍信。当抵达加拿大时，可以从边境服务官员那里获得工作许可。如果劳工已经在加拿大境内，IRCC 将向其邮寄工作许可。

如果雇主雇用劳工时不需要 LMIA

如果雇主通过 IMP 雇外籍劳工，首先需要支付雇主合规费（employer compliance fee），并通过雇主门户页面（Employer Portal）创建账户并提交聘用信（offer of employment）。完成此操作后，雇主的劳工可以申请工作许可。

在魁北克省雇用外国劳工

如果雇主在魁北克省，通过 TFWP 进行招聘，外籍劳工需要向魁北克移民部（MIFI）申请魁北克接收证书（CAQ）。

但是，如果雇主通过 IMP 进行招聘，劳工则不需要 CAQ。

对一个永久职位进行招聘

雇主可以通过提供永久性职位来支持员工的移民过程。

帮助员工移民加拿大的方法之一是通过“快速通道”系统（Express Entry）进行。这仅适用于在国家职业分类（NOC）代码中为 0、A或B类的职业中有工作经验的外国人。国家职业分类（NOC）将在2022年改用 TEER 系统。

依据 NOC 技能等级 C 和 D 雇用劳工的雇主可以通过省提名计划（PNP）、大西洋移民项目（AIP）或其他加拿大移民项目支持其员工移民。

通过 Express Entry 申请者将根据积分申请移民。候选者可以因为得到一份有效的工作offer而得到更多的分数。根据候选者有资格参加的项目类型不同，“有效”工作offer的要求有所不同。在 Express Entry 系统下，有三个主要移民项目：联邦技术移民项目（FSWP）、联邦技工移民项目（FSTP）和加拿大经验类移民项目（CEC）。

对于CEC和FSWP，有效的工作offer必须是IRCC签发永久居留签证后至少有一年工作时间的工作。它不可能是季节性的，每周必须至少工作30小时。同样，只有NOC技能等级为0（管理职业）、A（专业职业）或B（技术职业和技工行业）的工作才有效。

对于FSTP候选者，有效的工作offer也必须是至少一年的全职工作，并且属于NOC B级技能。工资和工作条件应与在同一职业中工作的加拿大人的工资和工作条件相当。FSTP候选者最多可收到两名雇主的工作offer。

在新员工来加拿大之前应该告诉他们什么

根据 COVID-19 的情况，加拿大的公共卫生措施在边境不断变化。加拿大政府网站上有关于如何遵守最新法规的信息。

根据雇主的新员工来自的国家不同，他们需要访客签证（visitor visa）或电子旅行授权（eTA）。这些文件与工作许可一起签发。在申请过程中，劳工可能还必须进行体检，这取决于劳工在加拿大从事的工作类型以及前一年居住的地方。

此外，一些国家对其公民有出境要求。雇主的外籍员工可以在离开他们的国家之前向他们的国家有关部门了解情况，以及可能需要做什么。