作为加拿大雇主，你的责任包括：
- 确保临时劳工持有工签（工作许可/work permit）；
- 确保临时劳工遵守工签上列出的条件和时间限制；
- 满足聘用信（offer of employment）或劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）中所列的对劳工薪水、工作条件和职业的承诺；
- 遵守省、地区或联邦的就业法律；
- 确保你的企业在工签有效期内仍出于活跃状态；
- 做出合理的努力，使劳动场所没有虐待情况发生；
- 帮助临时劳工取得正确的身份证明和文件（例如，社会保险号和医疗文件）。
雇用临时劳工之后应该做什么，请参考此处。
时光在路上 最后编辑于：2020年10月12日
