如果属于下列情况，新公司将对合并中所包括工作地点的任何临时劳工负责：
- 通过接管你公司的资产和负债，新公司成为利益继承者
- 新公司接管原公司部分业务，该部分业务雇用了原公司的临时劳工
如果同时满足以下两项内容，新雇主不需要重新提交聘用信（offer of employment），劳工也不需要新的加拿大工签（工作许可/work permit）：
- 两家公司（原雇主和新雇主）运营相同类型的业务
- 未发生工签条件（work permit conditions）的变更，包括下列内容：
- 薪水
- 职责
- 工作地点
如果业务类型、薪水、职责或工作地点发生改变，受影响的劳工需要申请新工签。这种情况下，新雇主需要为每位劳工提交新的聘用信，或者取得劳动力市场影响评估（Labour Market Impact Assessment, LMIA）（如果工作不能豁免LMIA的话）。这些劳工在得到新工签之前不能继续工作。
在所有情况下，两家公司都应该保留合并或接管的文件，官方可能会进行合规性检查。
如果新雇主在劳工工签过期时想延期劳工的工签，需要向官方提交新的offer。
时光在路上 最后编辑于：2020年10月12日
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