加拿大大西洋沿岸地区的许多雇主发现很难聘用到雇员，因为没有足够的申请人具备必要的经验或技能。
这是根据纽芬兰岛纪念大学哈里斯中心（Harris Centre）的一份报告得出的结论，该报告的标题为“雇主对雇用大西洋省份新移民和留学生的态度”（Employer Attitudes Towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces）。
该报告调查了雇主的态度和看法，以便更好地了解加拿大大西洋地区劳动力市场中新员工融入社会的困难。
加拿大大西洋地区是指加拿大最东端的四个省：新不伦瑞克省、纽芬兰和拉布拉多省、新斯科舍省和爱德华王子岛省。
超过一半的大西洋地区收到移民和国际学生申请的雇主最终雇用了移民或国际学生。
此外，高达88%的受访雇主表示，他们与移民劳工有过积极的交往经历，他们对移民有着积极的印象，因为他们发现自己以前雇用的国际劳工“工作勤奋、技术熟练、可靠”
这种积极的印象表明，加拿大大西洋地区的雇主渴望雇用移民。然而，各省却发现很难在该地区留住移民。
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加拿大大西洋地区移民率低
加拿大大西洋地区出现了人口危机。该地区正面临着生育率下降和人口老龄化的问题。此外，许多来该地区学习的国际学生最终离开了该地区，以寻找更多符合他们愿望的工作机会。
事实上，移民离开该地区的主要原因是因为就业。因此，各地区政府、雇主和学习机构一直在制定战略，吸引和留住更多的移民、国际学生和临时劳工。
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2010年，只有约有3%的新移民定居该地区，尽管其人口占加拿大的6.5%。2016年，这一比例升至5%。加拿大联邦政府于2017年启动了大西洋移民项目（AIP），作为移民的额外工具。自那时以来，该地区的移民人数大大增加。2018年移民增加了22%，2019年增加了26%。
尽管如此，加拿大大西洋地区的移民和保留率在加拿大是最低的。许多移民倾向于选择较大的城市，如多伦多，温哥华或蒙特利尔，而不是加拿大大西洋地区。
加拿大大西洋地区应该如何留住移民？
上述研究强调了一些建议，以使移民和留学生更容易融入该地区的劳动力市场。
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一是出台符合本地区雇主需求的移民政策。雇主需要招聘员工，但缺少应聘者。一个简单的解决办法是调整移民政策以满足这些劳动力需求。
另一项建议是为移民和雇主提供跨文化培训，使他们在工作中更容易沟通。这一点尤为重要，因为雇主最关心的问题是语言能力、文化和工作场所的差异以及保留率。
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这让我们想到了该研究的另一个建议：改变工作场所的常规，以帮助移民和提高保留率。情况有改善的迹象。今年早些时候，加拿大移民部发现，该地区的移民保留率正在提高。
被调查的雇主还建议，政府、定居机构和非政府组织应采取更多行动，支持配偶就业、儿童教育、经济适用住房、无障碍医疗保健以及改善社会联系活动。
